nl.tessabanpaluru.com

10 Tekenen dat uw bedrijf het niet haalt


Als je ooit Who Moved My Cheese hebt gelezen? je weet dat er overal waarschuwingsborden zijn over een dreigend verlies van werk. Maar hoe zit het met het bedrijf zelf? Is het veilig? Of zit het in echte problemen? Als u twijfelt over de toekomst van uw bedrijf, let dan op deze 10 rode vlaggen.

1. Er is een vacature bevriezen

Wanneer een bedrijf het goed doet, zal het actief op zoek zijn naar uitbreiding en getalenteerde nieuwe mensen toevoegen aan de selectie. Wanneer de tijden zwaar zijn, zal de HR-afdeling een vacaturestop starten. Dit is nooit een goed teken. Het kan op een aantal manieren worden gedaan. Als het management van het bedrijf dingen op een transparante manier doet, staan ​​ze er voorop. Er zal je verteld worden dat er een vacature bevriest totdat de zaken zich stabiliseren.

Meestal krijgt u echter geen waarschuwing. Posities die hadden moeten worden ingevuld, zullen vacant blijven. Wanneer een werknemer stopt, nemen een of twee andere personen hun verantwoordelijkheid. Bekijk de huidige openingen in uw bedrijf: ze moeten worden vermeld op een intranet of in het openbaar op vacaturesites. Als u daar geen posities ziet of als er posities zijn die vele maanden of jaren open zijn geweest, bevindt uw bedrijf zich waarschijnlijk midden in een vacaturebevriezing.

2. Gesloten deurbijeenkomsten zijn overal

Je loopt door de gangen van het bedrijf en kantoordeuren zijn gesloten of soms sloeg je in het gezicht. Je kijkt naar binnen om mensen duidelijk boos te zien zijn op verheven stemmen, rode gezichten, en er zijn veel schouderophalend schouders en haren trekken. Tenzij uw bedrijf een specifieke reden heeft om veel geheimen bij te houden - misschien is er een topgeheim nieuw product in ontwikkeling - dan kan dit maar één ding betekenen: slecht nieuws. Het management wil niet dat geruchten ongebreideld gaan werken en zal de besluitvormers vertellen om alles in de wikkels te houden. Niet alleen dat, maar als u er vragen over stelt, krijgt u vage antwoorden. Deze gesloten deurbijeenkomsten zijn niet alleen slecht voor het moreel, maar een zeker teken dat er gesprekken gaande zijn over de toekomst van het bedrijf.

3. De goede medewerkers vertrekken

Goed is een relatieve term, maar in uw bedrijf heeft u werknemers waarvan bekend is dat ze uitstekend zijn in hun werk. Ze zijn goed voor het bedrijf, ze zijn gepassioneerd en gedreven en werken aan de belangrijke projecten. Wanneer deze werknemers op eigen houtje vertrekken, voor banen die kunnen worden gezien als een zijwaartse beweging (of zelfs een neerwaartse beweging), weet u dat er iets mis is. De rocksterren van elk bedrijf hebben een goede grip op dingen, en hun darm (plus voorkennis) zal hen vertellen om te ontsnappen terwijl ze kunnen. Als het hoger management begint te stoppen, is dat een nog groter teken van problemen die voor de boeg liggen.

4. Ontslagen en reorganisaties zijn constant

Een bedrijf dat goed presteert, hoeft mensen niet af te zetten of continu te herstructureren. Een slecht presterende onderneming zal proberen de personeelskosten te verlagen en de overgebleven werknemers rond te schudden. Het is een weesgegroetjes aanpak die zelden werkt. Ontslagen kunnen ertoe leiden dat sommige van de betere werknemers worden ontslagen vanwege salaris of interne politiek. De toegenomen druk op het resterende personeel om meer werk te doen, zal zijn tol eisen. Er worden fouten gemaakt. Problemen zullen escaleren. Voor je het weet zijn er zes maanden verstreken en is het bedrijf er nog slechter aan toe. En dan zullen er meer ontslagen zijn en meer reorganisaties. Wanneer deze lus optreedt, worden de deuren binnenkort gesloten.

5. Veilig spelen wordt aangemoedigd

Risico's nemen is een onderdeel van het bedrijf - elk bedrijf. Het starten van een onderneming is immers een risico en risico's zijn vaak nodig om te groeien en te slagen. Wanneer het nemen van risico's plotseling wordt afgekeurd, weet u dat het bedrijf op wankele gronden is. Wat ooit als een moedige zet werd beschouwd, zal als gevaarlijk en problematisch worden omgedoopt. Uw bedrijf zal in patronen duiken om alleen dat te doen wat in het verleden heeft gewerkt, ondanks veranderingen in de markt en demografische verschuivingen. In plaats van beslissingen te nemen die het bedrijf zullen verbeteren, zal het management terugtrekken en "het op een veilige manier doen". Uitbreiding verdwijnt. Innovatie verbrokkelt. Alles dat uw bedrijf tot een succes heeft gemaakt, wordt naar de achterste banken gedegradeerd, waarbij 'beproefde' oplossingen de leiding nemen. Bij het veilig spelen is de mantra, het is een groot teken van zwakte.

6. Iedereen is ongelukkig

Het gesprek in de keuken draait helemaal om hoeveel de cultuur slecht is. Tijdens de lunch klagen medewerkers overal over de staat van het bedrijf en de toekomst die het waarschijnlijk niet heeft. Glimlachen zijn schaars. Iedereen is gestrest. Het voltallige personeel loopt rond met het gewicht van de wereld op hun schouders. Dit is niet het soort cultuur dat je zou zien bij Pixar of Google. Energieke, enthousiaste medewerkers zijn het teken van een bloeiend bedrijf; het tegenovergestelde is waar voor bedrijven die de touwtjes in handen hebben. Als iedereen down is, gaat het bedrijf in dezelfde richting ... en snel.

7. Er is geen geld om iets te doen

Cashflow is uiterst belangrijk voor elk bedrijf. Het is de levensader van het bedrijf en zonder dat is het moeilijk om salarissen te betalen, producten te bestellen en te adverteren. In het verleden was het geen probleem om het geld te krijgen dat je nodig had om de klus te klaren. Het is een strijd. Uw vordering voor nieuwe benodigdheden wordt geweigerd. Loonsverhogingen zijn geëlimineerd. Mensen worden gevraagd om salarisverlagingen of, erger nog, gratis te werken - verlof is heel reëel en erg angstaanjagend. Rekeningen worden niet betaald. Verkopers noemen je boos over het niet ontvangen van geld dat ze verschuldigd zijn. Dit zijn allemaal klassieke tekenen van ernstige geldproblemen. Ze worden meestal gevolgd door de deuren voorgoed te sluiten.

8. De bedrijfsvoorraad is in vrije val

Als uw bedrijf op de beurs staat, kunt u de aandelenkoers volgen. Elke voorraad heeft zijn ups en downs, maar als de enige manier is, heeft uw bedrijf problemen. Dit kan komen door een recent persbericht of een nieuwtje dat rechtstreeks van invloed is op uw branche. Als uw bedrijf echter in goede vorm is, zou het een kleine fluctuatie moeten zijn. Wanneer de voorraad begint te tanken, en door blijft gaan met dat neerwaartse traject, zijn de zaken slecht. Wat nog erger is, is dat grote aandeelhouders, inclusief het management, een meerderheid van hun aandelen gaan verkopen. Als ze eruit willen, is het einde nabij. Ga er nu uit terwijl je kunt, en laat niet gebeuren wat er met Enron-medewerkers is gebeurd.

9. Voordelen en freebies opdrogen

Uw bedrijf was eens goed in het geven van werknemers de voordelen die zij verdienden. Niet alleen gezondheidszorg en vakantie, maar ook dingen als gratis frisdrank en snacks, parkeervergoedingen, collegegeld en bijpassende 401K. Wanneer de tijden zwaar zijn, verdwijnen de voordelen. Als u nu moet betalen voor veel van de dingen die u vroeger gratis kreeg, heeft uw bedrijf financiële problemen. Wat is erger is dat deze voordelen, of het ontbreken daarvan, het moreel van de werknemers beïnvloeden. Wordt gevraagd om meer te doen voor minder, zal nooit resulteren in een geweldig personeelsbestand, wat vervolgens resulteert in slechte prestaties.

10. Je bent niet druk

Je dagen vlogen voorbij. Je was af en toe gek, maar had altijd veel op je bord. Nu sta je voor de deur te staren of e-mails te sturen naar mensen die vragen om iets te doen. Als u alleen bent, kan dit een duidelijk teken zijn dat uw positie op het punt staat te worden geëlimineerd. Maar als er veel mensen in het bedrijf aan het duimen zijn, ziet alles er somber uit. Geen enkel bedrijf kan het zich veroorloven om een ​​staf te betalen om niets te doen. Als je een lange tijd niet bezig bent, is het tijd om verder te gaan.

Wat zijn enkele andere signalen dat een bedrijf problemen heeft? Deel met ons in de comments!

Vind je dit artikel leuk? Pin het!